平哥出牌:五菱、吉利和长城5月份上牌数麻辣点评
2013/7/10 8:40:00文章来源:中系村公所编辑:浏览:
王华平对五菱汽车和吉利汽车5月份上牌数的麻辣点评。
3、长城汽车
(含六月份批发数和五月海关出口数) 哈弗M4 2013年 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
批发数 | 10635 | 6125 | 10893 | 10351 | 9236 | 11405 |
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上牌数 | 13320 | 6895 | 9382 | 9873 | 9872 |
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点评:M4的畅销能说明啥:两厢车都可以SUV化。不管是AOOAO A,SUV化其实也是CROSS化。最大的变化就是提升五公分以上的底盘,这对车企来说没有增加任何材料成本。最多,车顶上加两个杆子,或者再加点包围。一个小两厢产品换了个SUV模样就大肆畅销,这也是当前中国的国情。顺者赚大钱,逆者看着人家赚大钱。 长城C30 2013年 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
批发数 | 17296 | 9225 | 14632 | 13093 | 9931 | 7516 |
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上牌数 | 18153 | 8602 | 8963 | 9972 | 9905 |
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点评:从产品均价来说,块头稍小一点的C30,比竞品比亚迪F3L3 、吉利远景、奇瑞E5等都要高。C30价格贵成本低销量还更好,这就是这几年长城汽车的好日子。 长城C50 2013年 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
批发数 | 6823 | 3452 | 6012 | 5733 | 5893 | 4228 |
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上牌数 | 8423 | 3756 | 4201 | 4361 | 4329 |
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点评:C50的均价不低,否则销量还能更好点。C50的造型赶走了不少消费者,从这一点长城人的审美来说,H6那样大气俊朗的外观造型,确实有很大的运气成分。 哈弗H6 2013年 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
批发数 | 16653 | 10321 | 16856 | 15421 | 15675 | 14175 |
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点评:长城从去年开始的狂飙突进,主要都是由H6畅销所带来。一款好产品能带来巨大销量、巨额利润、巨大信心、巨大的品牌溢价提升。只能说,自主当前还处于初级的产品时代,企业的兴旺发达很大程度取决于在产品规划定位上是否运气好。
另:长城五月乘用车出口数(不含皮卡):3382辆,上半年总出口数19959辆,最大出口产品H5。
企业点评:最近看了中国汽车报王冀四年前所写的《美国汽车怎么了》一书,细看福特汽车创始人亨利福特的故事时,感觉长城汽车魏建军同亨利福特某些方面很像。现在,人人都在歌颂亨利福特百年前搞的五美元日薪工作制是多么地伟大,仔细研究一下历史会发现事实并非如此。
当长城人都在说长城员工流失率大时,其实百年前的福特汽车员工流失率不仅更大,每年罢工更是无数(1912-1913年,福特每日旷工率10%,每年员工流动率380%),主要原因就在于亨利福特资本家本性的抠门剥削,加上亨利福特发明的流水线工作模式使得工作枯燥乏味。
眼看着每年380%的员工流动率和频繁罢工影响生产效率,然后为了阻止员工工会组织在福特内部成立,亨利福特被迫、不得已实行了五美元日薪的新工资制度。此制度实行后,得到了员工的广泛支持,罢工停止、员工每年流动率降低到可以忽略不计,大幅提升了福特汽车的经营效益。
如果看到这样的故事,广大长城人自然会想:长城魏建军何时能学学亨利福特,大幅提高一下长城的薪资福利呢。资本家的本性是相同的,问题在于,国内保护员工权益为主的员工工会、合法罢工等机制模式还没有。现在一谈到自主品牌的发展,同行们都会聊几句:长城汽车这两年发展真是好;长城汽车到底会风光到何时呢。
奇瑞、吉利、比亚迪这三个老牌自主车企,前几年由于各自的不同情况,都耽搁了发展,造成了长城汽车发展的一枝独秀。这几个车企眼看着长城一马绝尘而去,个个都在摩拳擦掌。而长安、上汽、北汽等,也正憋着股劲要腾飞发展。
所以从辩证逻辑来说,长城汽车发展的一枝独秀,映衬出整个中国自主行业的发展处于初级水平且很不健康,映衬出奇瑞、吉利、比亚迪能自主车企都走了很大的弯路。
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